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培养晋升
管理团队管理体系 ：
管理序列培养框架将依据管理岗位划分情况，参照领导力胜任模型岗位职责和核心能力要求，搭建培养体系和干部管理体系
潜质人员培养体系：
涵盖核心能力、企业文化、价值观、职业化塑造等内容的培养体系搭建，搭建人才梯队
专业条线培养体系：
按照岗位序列搭建专业培养体系，建立岗位发展路径，搭建学习地图，针对不同的专业能力水平设计不同的学习活动
新员工培养体系：
涵盖文化、价值观、岗位知识和技能、职业化塑造等内容的师带徒、导师制培养体系搭建
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管理团队管理体系 ：
管理序列培养框架将依据管理岗位划分情况，参照领导力胜任模型岗位职责和核心能力要求，搭建培养体系和干部管理体系
潜质人员培养体系：
涵盖核心能力、企业文化、价值观、职业化塑造等内容的培养体系搭建，搭建人才梯队
专业条线培养体系：
按照岗位序列搭建专业培养体系，建立岗位发展路径，搭建学习地图，针对不同的专业能力水平设计不同的学习活动
新员工培养体系：
涵盖文化、价值观、岗位知识和技能、职业化塑造等内容的师带徒、导师制培养体系搭建
